Informe de Gestión Fundación 2012

1.PRESENTACIÓN

 Siguiendo los lineamientos reglamentarios y estatutarios, la Junta Directiva de la Fundación CFA, conjuntamente con su director Ejecutivo, presenta a consideración de los delegados a la Asamblea General de esta entidad y a los delegados a la Asamblea General de la Cooperativa Financiera de Antioquia, el informe de gestión adelantada durante el año 2012, a través del cual se evidencia el proceso de consolidación de los planes, programas y proyectos que dirige, coordina y ejecuta la Fundación, orientados a propiciar a los asociados y su grupo familiar una mejor calidad de vida. Especialmente nos referimos al Modelo de Intervención Social en las comunidades del Nordeste Antioqueño, a la Red Juvenil CFA cuya prueba piloto se realizó con jóvenes vinculados a las Oficinas de CFA en los Municipios de Donmatias, Yarumal, Barbosa, Bello y Medellín, orientada al fortalecimiento de la base social de CFA, al programa de Vida Saludable, a los programas de Formación Cooperativa y Educación Financiera, cursos de computadores, sin dejar de lado otras actividades tales cómo: recreación y capacitación para la Comunidad CFA.

Es de anotar que la Fundación CFA orienta y coordina el trabajo del grupo de Promotoras Sociales con que cuenta la Cooperativa, las cuales se hallan distribuidas por las distintas ciudades y regiones donde ésta hace presencia institucional, en total para el año 2012, la Cooperativa dispuso de veinte (20) promotoras, con quienes se realizó la totalidad de las actividades de carácter social auspiciados con recursos de los fondos de solidaridad, promoción y formación. En tanto que la Fundación contó para el efecto, con el concurso del Director Ejecutivo, la Directora de Proyectos y la Asistente de Dirección.

Asimismo, en este informe, se da cuenta de la forma como fueron provistos y aplicados los recursos con que cuenta la Fundación para el cumplimiento de su objeto social.

 2.RECURSOS PROVISTOS

Para el desarrollo de su objeto social, durante el ejercicio 2012, la Fundación tuvo a su haber un total de Seiscientos Noventa y nueve mil punto Siete Millones de pesos, ($699.7), los cuales presentaron una variación positiva del 3.10% con respecto a los recursos provistos en el año 2011, tal como aparece en el siguiente cuadro.

Comportamiento de las Cuotas de Solidaridad 2008 al 2012:

                                         (Expresado en Millones de pesos)

Como se puede apreciar en este cuadro, en el 2012, las cuotas para el fondo de formación y promoción social, presentaron una variación del 2.51%, con respecto al año inmediatamente anterior.

               A continuación se presenta un cuadro comparativo de las cuotas provistas por cada oficina en los años 2012 y 2011.

       *Estas oficinas reportan variación negativa.

3.APLICACIÓN DE LOS RECURSOS

Los recursos provistos para la Gestión Social, vía cuota del fondo para la formación y promoción social aportados por los asociados y los ingresos no operacionales provenientes de arrendamiento del Centro Recreativo los Lagos y otros conceptos, fueron aplicados para los fines establecidos, en la forma como se ilustra en el siguiente cuadro:

       4. ACTIVIDADES DESARROLLADAS: 

4.1. PROGRAMA VIDA SALUDABLE

Este programa está orientado a generar entre los asociados y sus beneficiarios estilos de vida saludable, mediante una adecuada alimentación, ejercicio regular y manejo del estrés, para lo cual se hace énfasis en la promoción de la salud, mediante actividades pedagógicas sobre cada uno de los riesgos cubiertos en el programa, dirigidas por profesionales de la salud.

Como complemento de la promoción de la salud, se realizan evaluaciones médicas enfocadas en la prevención de la enfermedad, con énfasis en algunos tipos de cáncer, (gástrico, de colon, de mama y de próstata), en enfermedades cardiovasculares y en la osteoporosis.

A lo largo del año 2012 se realizaron 33 jornadas de detección, con cubrimiento para algunas oficinas y extensiones de caja, en las cuales participaron 6.338 personas, entre asociados y beneficiarios, tal como se aprecia en el siguiente cuadro.

4.2. EDUCACIÓN FINANCIERA

Durante el ejercicio anterior, se realizaron talleres de Educación Financiera, (módulos de ahorro, administración de la deuda, presupuesto y negociaciones financieras), con la participación de 2.769 personas, incluido el personal nuevo de CFA, los talleres fueron facilitados por las promotoras sociales, en temas relacionados con la elaboración del presupuesto, el plan de ahorros, el manejo de la deuda y negociaciones financieras. Este programa se orienta a que los participantes adquieran los conocimientos, desarrollen las habilidades y manejen las herramientas adecuadas para un uso más eficaz de sus recursos, en procura de una mejor calidad de vida, mediante la satisfacción de las necesidades esenciales.

En el siguiente cuadro se presenta al detalle el número de asistentes por oficina:

4.3. INDUCCIÓN COOPERATIVA

En el año 2012, se realizaron talleres de inducción cooperativa con la participación de 4.500 personas. En estas jornadas, los facilitadores a través de una interacción con los asociados y beneficiarios, logran clarificar conceptos fundamentales inherentes a las bondades del modelo   cooperativo y a la vinculación con la Cooperativa.

El resumen de participantes por oficina se presenta en el siguiente cuadro:

4.4. CAMINATAS  

Durante el ejercicio que nos ocupa se realizaron 72 caminatas con la participación de 3.461 personas entre asociados y beneficiarios de 29 oficinas de CFA, cuyo resumen se presenta en el siguiente cuadro:

   4.5. INTEGRACIONES INFANTILES

A las integraciones infantiles asistieron 1.419 niños ahorradores o hijos de asociados, procedentes de 32 oficinas de CFA, los cuales tuvieron la oportunidad de asistir a diferentes  centros recreativos en sus zonas, asimismo al Centro de Integración los Lagos fueron llevados los niños de las oficinas del Norte de Antioquia, el Área Metropolitana y Cisneros, tal como aparece en el siguiente cuadro:

      4.6. CURSO DE COMPUTADORES:

En convenio con el SENA y COMFAMA se dictaron cursos de computadores  en 3 niveles:  manejo básico de los computadores y  manejo de word  e internet, con una asistencia de 915 personas, con miras a  constituir con los Asociados una comunidad virtual.

Para el 2013 la meta es continuar con este proceso de formación en todos los Municipios donde CFA tiene presencia institucional.

4.7.   OTRAS ACTIVIDADES:

Durante el año 2012, se realizaron otras actividades a las que asistieron 4.972 personas, miembros de la comunidad CFA, tales como jornadas de visiometría, cursos de manualidades, talleres con niños hijos de asociados o niños coahorritos, charlas de motivación para adquirir buenos hábitos de ahorro, entre otras.

4.8.   MODELO DE INTERVENCIÓN SOCIAL:

En el año 2012 en el Nordeste Antioqueño se desarrolló el modelo de intervención con familias de los asociados, cuyo objetivo fue aportar a la construcción de aspectos esenciales dentro de la familia, posibilitando la adquisición de aprendizajes que generen cambios en la forma de pensar y comportarse de los asociados para que faciliten una buena convivencia.

Contamos con la participación de 193 miembros de la comunidad CFA de los Municipios de Segovia, Puerto Berrío, Cisneros y San José del Nus.

LA FASE CONVIVENCIA FAMILIAR, logró generar un impacto positivo en las familias de la comunidad CFA del Nordeste Antioqueño.

LOGROS ALCANZADOS:

1) Disminución en un 21% en conflictos familiares, generando soluciones adecuadas a los conflictos a nivel familiar.

2) Disminución en un 26% en conflicto con la pareja.

3) Disminución en un 16% en conflicto con los hijos.

4) Incremento en un 28% de la comunicación con la pareja, logrando implementar estrategias adecuadas para la comunicación.

5) Incremento en un 31% en adquisición de pautas de crianza.

6) Incremento en un 20% en mejores relaciones interpersonales con los miembros de la familia.

Igualmente se implementó en esta zona la segunda FASE DEL MODELO QUE ES GENERACIÓN DE UNIDADES FAMILIARES PRODUCTIVAS con cursos de EMPRENDIMIENTO dictados por el Sena y Comfama, con el objetivo de fomentar el emprendimiento a los grupos familiares de la Comunidad CFA, aportándoles las herramientas para que puedan apropiarse de las competencias claves del emprendedor, para crear su propio negocio.

Contamos con una asistencia de 93 estudiantes, incluidos asociados de las oficinas la Playa y Alpujarra, de los cuales surgieron y presentaron 62 ideas de negocio.

4.9.   RED JUVENIL CFA: 

Se realizó la prueba piloto durante los meses de septiembre a diciembre de 2012, en la que participaron 140 jóvenes de las oficinas de la Cooperativa Financiera de Antioquia, a saber: Barbosa con 26, Bello 18, Donmatías 30, La Playa 36 y Yarumal con 30. Se realizaron 4 talleres vivenciales por oficina, bajo la metodología experiencial, a través de técnicas de animación sociocultural, abordando los siguientes ejes temáticos que están contemplados para la primera fase del proyecto:

1. Autoestima, autocuidado.

2. Conocimiento del Yo.

3. Control de las emociones.

4. Proyecto de vida.

Transversalmente se promovió el desarrollo de la construcción de redes, fortaleciendo el trabajo en equipo, cooperativismo, reconocimiento del otro, fortalecimiento de la comunicación, e identificación de liderazgos.

LOGROS ALCANZADOS:

1. Reconocimiento biopsicosocial de los jóvenes.

2. Avance en la adquisición de herramientas comunicativas, principalmente a nivel verbal y gestual.

3. Los jóvenes construyen sus propios elementos de grupo, entre estos, normas de convivencia, límites, formas de intercambio, formas de participación, respeto por el otro.

4. Fortalecimiento de vínculos y relaciones interpersonales.

5. Fortalecimiento e identificación de liderazgos a través del desarrollo del trabajo en equipo.

6. Identificación de la Cooperativa Financiera de Antioquia como referente del cooperativismo.

7. Reconocimiento de valores a nivel personal y social.

8. Se elevó el nivel de participación en los jóvenes, rompiendo barreras de timidez y temores frente al contacto con el otro.

Este proyecto que será permanente con los jóvenes vinculados a las oficinas donde se realizó la prueba piloto y gradualmente se implementará con jóvenes de las demás oficinas de CFA.

4.10.   DIPLOMADO

En convenio con la Fundación Universitaria CEIPA, se está realizando desde el 22 de septiembre del 2012 un Diplomado en "Gestión Integral Cooperativa nivel II", con la Participación de 26 personas entre directivos, delegados y empleados de CFA, que se tiene programado finalizar en el mes de mayo de 2013.

            4.11. CONVENIO PARA LA UTILIZACIÓN DEL CENTRO DE INTEGRACIÓN LOS LAGOS

Con la Promotora de Turismo del Valle de Aburrá, arrendataria del Centro de Integración LOS LAGOS, se tiene vigente el convenio a través del cual, durante el 2012, accedieron a sus servicios, en condiciones especiales 1.126 asociados y beneficiarios de la Cooperativa, quienes durante su estadía solamente cancelaron el valor correspondiente a los consumos y el seguro hotelero, beneficiándose del alojamiento sin costo; este tratamiento opera solo para la temporada baja, en temporada alta cuenta con una tarifa diferencial con respecto a la cancelada por los particulares.

Es de anotar que para los programas de formación implementados por la Cooperativa Financiera de Antioquia y por la Fundación CFA, el tratamiento en materia de tarifas es similar al de los asociados, mediante este convenio.

            4.12. RESUMEN DE ACTIVIDADES

 En el cuadro que se presenta a continuación,  se puede apreciar un resumen de todas las actividades desarrolladas en el año 2012 y que fueron enunciadas en el presente informe.

1. 5.DERECHOS DE AUTOR                                                                                                                                          

Dejamos constancia de que la Fundación CFA, a través de su Junta Directiva y de su Representante Legal, ha dado cabal cumplimiento a las disposiciones relativas a los derechos de autores, en particular a lo establecido en la Ley 603 de 2000.

JORGE ALBERTO CORRALES MONTOYA                   CARLOS MARIO BUSTAMANTE VALENCIA

Presidente Junta Directiva                                              Director Ejecutivo